فروشگاه محتوای علمی
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

کار تحقیقی در مورد جرایم رایانه ای

دسته بندی : کار تحقیقی 1

تعداد صفحات : 57 صفحه

کار تحقیقی برای رشته های حقوق و گرایش های آن در مورد جرایم رایانه ای

فصل اول: تاریخچه جرایم رایانه ای

فصل دوم: تعریف جرایم رایانه ای

فصل سوم: انواع و ویژگی های جرایم رایانه ای

فصل چهارم: محتوای جرایم رایانه ای

فصل پنجم: آثارمخرب جرایم رایانه ای

فصل ششم: جرایم رایانه ای و راهکار های پیشگیرانه

فصل هفتم: جرایم رایانه ای مهم در کشور

کار تحقیقی در مورد جرایم رایانه ای
خرید و دانلود | 49,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

انواع تخلفات و مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران

دسته بندی : کار تحقیقی 1

تعداد صفحات : 78 صفحه

در مقدمه تحقیق «انواع تخلفات و مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران» به بررسی عوامل زیر پرداخته شده است:

همان گونه که از عنوان انتخابی نوشته حاضر بر می آید، تنظیم و ارائه این پژوهش بر مبنای تحلیل و بررسی انواع تخلفات و به تبع آن انواع مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران می باشد.

انواع مسئولیتها در دفاتر اسناد رسمی:

بطوریکه از امعان نظر در قوانین مختلف خصوصاً قانون ثبت اسناد و املاک و قانون دفاتر اسناد رسمی و قانون مجازات اسلامی و پاره ای قوانین و مقررات دیگر بر‌می‌آید، حرفه مذکور را می توان در مواجهه با سه نوع کلی از انواع مسئولیتها دانست که به قرار زیر عبارتند از:

مسئولیت انتظامی و اداری

مسئولیت کیفری

مسئولیت مدنی

با این توضیح که نظر به خصوصیات حرفه سردفتری و دفتریاری و به تناسب تخلف یا جرم ارتکابی ممکن است یکی از عناوین مسئولیتهای پیش گفته یا دو عنوان و یا بعضاً هر سه عنوان مذکور همزمان و بواسطه ارتکاب فعل واحد، متوجه سردفتر یا دفتریار باشد که ذیلاً به شرح مختصری از این عناوین می پردازیم.

فهرست مطالب

مقدمه

انواع مسئولیت ها در دفاتر اسناد رسمی

مسئولیت انتظامی و اداری

مسئولیت کیفری

مسئولیت مدنی

تفاوتها و نکات مربوط به ماده 68 قانون ثبت و ماده 22 قانون دفاتر اسناد رسمی

مباحث تکمیلی

فصل اول: تاریخچه تحولات قوانین و مقررات راجع به تخلفات و مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران

کلیات

تاریخچه

بررسی تخلفات انتظامی در قوانین سالهای 1316 و 1354 و مقایسه آن دو

فصل دوم: تعاریف و انواع تخلفات انتظامی سردفتران و دفتریاران

کلیات

تعریف تخلف

تفاوت جرم کیفری با تخلف انتظامی

تعریف تخلف انتظامی سردفتر و دفتریار

مبنای حقوقی تخلفات انتظامی

مبنای قانونی تخلفات انتظامی

دسته بندی کلی تخلفات

تخلفات پرسنلی

تخلفات مالی

تخلفات اداری

تخلفات شغلی و حرفه ای

رضایت شاکی و تأثیر آن بر مجازات انتظامی و بحث در خصوص تبصره بند‌ ه‌ ماده‌29 آئین نامه

بررسی موردی تخلفات بر مبنای ترتیب مقرر در ماده 29 آئین نامه

بررسی سایر تخلفات با امعان نظر بر سایر قوانین

ماده 86 قانون ثبت

ماده یک لایحه قانونی تصفیه

فصل سوم: انواع مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران

کلیات

تعاریف

تعریف مجازات انتظامی سردفتران و دفتریاران

مبانی قانونی مجازاتهای انتظامی

ماده 38 قانون دفاتر اسناد رسمی

ماده 42 قانون دفاتر اسناد رسمی، سلب صلاحیت و موارد آن

ماده 43 قانون دفاتر اسناد رسمی، تعلیق و موارد آن

تفاوتهای چهارگانه بین سلب صلاحیت و تعلیق

تبصره ماده 10 قانون الحاق

مختصری در آئین دادرسی دادسرا و دادگاههای بدوی و تجدیدنظر انتظامی سردفتران و دفتریاران

مرور زمان انتظامی و بعضی مباحث مربوط به آن

تعریف مرور زمان

مرور زمان جرم

مرور زمان مجازات

مرور زمان جزائی

مرور زمان تخلف انتظامی

مرور زمان تعقیب انتظامی

مرور زمان انتظامی

نظر فقهای شورای نگهبان

نکاتی دیگر در مورد مرور زمان انتظامی

فصل چهارم: نتیجه گیری

فهرست منابع

انواع تخلفات و مجازاتهای انتظامی سردفتران و دفتریاران
خرید و دانلود | 59,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پایان نامه حسابداری حقوق و دستمزد

دسته بندی : پایان نامه 1

تعداد صفحات : 95 صفحه

این فایل دارای 95 صفحه می باشد و مطالب آن مربوطه به حسابداریست و به صورت ورد و قابل ویرایش برای تغییر دادن جاهایی که لازم است برای شما گذاشته شده است.

در زیر چکیده آن و فهرست آن قرار داده شده است.

چکیده

سیستم حقوق و دستمزد هر کشوری تابع قوانین و مقررات حاکم بر واحدهای انتفاعی و غیرانتفاعی آن می باشد. کلیه نیروهای انسانی فعال شاغل اعم از بخش دولتی و غیردولتی که در قبال ارائه خدمات به سازمان های دولتی و غیردولتی مبالغی به عنوان حقوق و دستمزد و مزایا دریافت می نمایند هریک تابع مقررات استخدامی سازمان های مرتبط با آن می باشند.شایان ذکر است که حقوق و دستمزد و سایر مزایای دریافتی نیروی انسانی فعال شاغل در مؤسسات(دولتی و غیردولتی)در شمول قانون واحدی درآمده که رعایت آن الزامی است.حقوق و مزایای کارگران شاغل در بخش دولتی و غیردولتی تابع قانون کار است. نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدیدنظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، به طور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش ازحد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید باقدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیت های پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا به خوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و درعین حال افزایش میزان کارایی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

چکیده

فصل اول: حسابداری حقوق و دستمزد

مقدمه

کلیات

تعاریف واژه ها

کنترل حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره زمان سنجی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

دایره حسابداری حقوق و دستمزد

دایره حسابداری بهای تمام شده

لیست حقوق و دستمزد

کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد

تبصره ها

جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار

فصل دوم: شرایط کار

حق السعی

مدت

تعطیلات و مرخصی ها

شرایط کار زنان

حفاظت فنی و بهداشت کار

بازرسی کار

فصل سوم: آموزش و اشتغال

کارآموز و مراکز کارآموزی

مراکز کارآموزی

کارآموز و قرارداد کارآموزی

اشتغال

اشتغال اتباع بیگانه

تشکل های کارگری و کارفرمایی

مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار

خدمات رفاهی کارگران

مراجع اختلاف

شورایعالی کار

جرائم و مجازات ها

مقررات متفرقه

تعریف حقوق و دستمزد

طبقه بندی فعالیتی

طبقه بندی مسئولیتی

طبقه بندی ازنظر ردیابی

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

کارت ساعت

کارت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دستمزد

حقوق پایه

اضافه کاری

طرح های تشویقی

اهداف طرح های تشویقی

کنترل حقوق و دستمزد

جمع بندی روزهای کارکرد

تهیه و تنظیم لیست

کسور حقوق و دستمزد

حقوق

اضافه کار

سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

محاسبه حقوق و مزایا

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل پرداخت حقوق

منابع و مآخذ

پایان نامه حسابداری حقوق و دستمزد
خرید و دانلود | 63,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

حقوق زوجین در ارث

دسته بندی : کار تحقیقی 1

تعداد صفحات : 33 صفحه

مقدمه

فصل اول: مفاهیم و کلیات

بخش اول: تعریف ارث

بخش دوم: انواع ترکه

بخش سوم: حبوه

بخش چهارم: میراث زوجه

گفتار اول: میزان ارث زوجه

گفتار دوم: ارث زوجه در صورتی که وارث منحصر شوهر باشد

گفتار سوم: اموالی که زوجه از آن ارث نمی برد

بند اول: در خصوص محرومیت زن از زمین

فصل دوم: شرایط ارث زوجین

بخش اول: موجب ارث زوجین

گفتار اول: قرابت سببی

بخش دوم: شرایط توارث بین زوجین

گفتار اول: شرایط عمومی تحقق ارث میان زوجین

بند اول: فوت همسر (مورّث)

بند دوم: زنده بودن زوج یا زوجه (وارث) حین فوت همسر (مورّث)

بند سوم: وجود ترکه

گفتار دوم: شرایط اختصاصی تحقق ارث میان زوجین

بند اول: وجود پیمان زناشوئی در زمان فوت همسر

بند دوم: دائمی بودن پیمان زناشوئی

بخش سوم: موانع توارث زوجین

بخش چهارم: نحوه ارث بردن زوجین و سهم آنان

گفتار اول: بررسی تفاوت های احکام ارث زن و شوهر

گفتار دوم: میزان سهم الارث شوهر دو برابر زن است

بخش پنجم: نکاح دایم،شرط ایجاد توارث میان زوجین

گفتار اول: ازدواج

گفتار دوم: میزان سهم الارث زن

گفتار سوم: جبران کسر سهم الارث زن

بخش ششم: ارث، نفقه

گفتار اول: ارث زن در حقوق غربی

فصل سوم: ارزش سنت و جذبه عدالت در توارث همسران

بخش اول: هنر حقوقدان و جمع ارزشها

نتیجه گیری

فهرست منابع

حقوق زوجین در ارث
خرید و دانلود | 37,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...